Adiós al aprendizaje formal. ¡Hola aprendizaje social!

Adiós al aprendizaje formal. ¡Hola aprendizaje social!Invita a reflexionar a los lectores acerca de la importancia de la colaboración dentro del proceso de aprendizaje orientado a la productividad y la calidad de vida en el trabajo. Desde mi percepción, a través de la experiencia y a partir de la oportunidad de socializar con otros individuos … Sigue leyendo Adiós al aprendizaje formal. ¡Hola aprendizaje social!

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7 Razones para implementar Gestión de Personas por Competencias

La evolución de las sociedades y economías alrededor del mundo han logrado que se genere una fuerte transición en los sistemas de administración organizacional. Hace unos siglos, en la llamada era agrícola veíamos cómo la generación de valor y diferenciación se daba por la propiedad de la tierra, considerada como la principal fuente de productividad, … Sigue leyendo 7 Razones para implementar Gestión de Personas por Competencias

Capital intelectual y su valoración en la práctica

Con el surgimiento y fortalecimiento de las sociedades de la información y del conocimiento, la base para calcular el valor de las organizaciones ha cambiado de forma vertiginosa. Por un lado tenemos el valor que tiene gracias al aporte de los bienes de capital, tales como los recursos financieros, la tierra y las herramientas físicas … Sigue leyendo Capital intelectual y su valoración en la práctica