7 Razones para implementar Gestión de Personas por Competencias

La evolución de las sociedades y economías alrededor del mundo han logrado que se genere una fuerte transición en los sistemas de administración organizacional. Hace unos siglos, en la llamada era agrícola veíamos cómo la generación de valor y diferenciación se daba por la propiedad de la tierra, considerada como la principal fuente de productividad, … Sigue leyendo 7 Razones para implementar Gestión de Personas por Competencias

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Tendencias en modelos de compensación empresarial en Colombia

La sociedad actual atraviesa por un momento histórico de transición, que  trae consigo nuevos paradigmas y necesidades para todas las personas que  intervenimos en ella, marcado por la alta importancia que tienen los  seres humanos como el capital más valioso de todas las organizaciones  que se desempeñan en una economía globalizada, cada día más competitiva  … Sigue leyendo Tendencias en modelos de compensación empresarial en Colombia

Capital intelectual y su valoración en la práctica

Con el surgimiento y fortalecimiento de las sociedades de la información y del conocimiento, la base para calcular el valor de las organizaciones ha cambiado de forma vertiginosa. Por un lado tenemos el valor que tiene gracias al aporte de los bienes de capital, tales como los recursos financieros, la tierra y las herramientas físicas … Sigue leyendo Capital intelectual y su valoración en la práctica

Razón de ser de este sitio

La economía globalizada, el boom de las tecnologías de información y comunicación y el incremento de la información han hecho que las personas seamos cada vez mas exigentes, lo cual requiere que se incremente el nivel de productividad y competitividad de las organizaciones. Para alcanzar estos niveles de productividad y competitividad se hace necesario contar con Personas comprometidas con las metas estratégicas de la organización. … Sigue leyendo Razón de ser de este sitio