La compensación Total debe ser diseñada de forma estratégica, de manera que las Personas perciban el compromiso de la Organización con su satisfacción laboral individual y colectiva, para como recompensa, obtener de parte de los colaboradores su compromiso con el logro de los resultados corporativos de manera efectiva y productiva.
Publicado por Cristian Soto Jauregui - Knowledge Manager
Consultor y facilitador de aprendizaje especializado en gestión de la Compensación, gestión de Personas y gestión del Conocimiento, comprometido con la creación y fortalecimiento de una Cultura de Aprendizaje Permanente para las Personas que conforman una Organización como garantía del aumento de la efectividad y compromiso de ellas, quienes se orientarán al cumplimiento de sus objetivos individuales y corporativos. Facilitador de la estrategia organizacional. Master en recursos humanos y gestión del conocimiento de la Universidad Europea Miguel de Cervantes, Administrador de empresas de la Universidad Externado de Colombia, Consultor empresarial certificado por la CCB, diplomado en perdurabilidad de empresas familiares y formación en economía solidaria y familiar. Aprendedor y emprendedor por convicción. Soñador por naturaleza. Apasionado por la transformación de las personas y organizaciones para lograr un mundo más Humano. Disfruta el tiempo en actividades con su familia, conociendo nuevos lugares, viajando, caminando, leyendo y jugando tenis y fútbol. Ver todas las entradas de Cristian Soto Jauregui - Knowledge Manager
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