Adiós al aprendizaje formal. ¡Hola aprendizaje social!
Invita a reflexionar a los lectores acerca de la importancia de la colaboración dentro del proceso de aprendizaje orientado a la productividad y la calidad de vida en el trabajo. Desde mi percepción, a través de la experiencia y a partir de la oportunidad de socializar con otros individuos y organizaciones, he encontrado que el aprendizaje tiene 3 dimensiones: La experiencia, la colaboración (aprendizaje social) y la conceptualización (Aprendizaje de teorías).
Autor: Virginio Gallardo
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Publicado por Cristian Soto Jauregui - Knowledge Manager
Consultor y facilitador de aprendizaje especializado en gestión de la Compensación, gestión de Personas y gestión del Conocimiento, comprometido con la creación y fortalecimiento de una Cultura de Aprendizaje Permanente para las Personas que conforman una Organización como garantía del aumento de la efectividad y compromiso de ellas, quienes se orientarán al cumplimiento de sus objetivos individuales y corporativos. Facilitador de la estrategia organizacional.
Master en recursos humanos y gestión del conocimiento de la Universidad Europea Miguel de Cervantes, Administrador de empresas de la Universidad Externado de Colombia, Consultor empresarial certificado por la CCB, diplomado en perdurabilidad de empresas familiares y formación en economía solidaria y familiar.
Aprendedor y emprendedor por convicción. Soñador por naturaleza. Apasionado por la transformación de las personas y organizaciones para lograr un mundo más Humano. Disfruta el tiempo en actividades con su familia, conociendo nuevos lugares, viajando, caminando, leyendo y jugando tenis y fútbol.
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